Понедельник, 06.05.2024, 04:43
Главная Регистрация RSS
Приветствую Вас, Гость
Мини-чат
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 2331
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Октябрь 2021  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Главная » 2021 » Октябрь » 14 » КАК ЗАЩИТИТЬ СЕБЯ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЕ ОТ ДЕЙСТВИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ
14:43
КАК ЗАЩИТИТЬ СЕБЯ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЕ ОТ ДЕЙСТВИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ

Женщине, попавшей в трудную жизненную ситуацию, нужна не только забота и поддержка окружающих, безопасное убежище и помощь психологов, но и грамотная, своевременная юридическая помощь. Специалисты Центра консультируют женщин по социально-правовым вопросам. Одни из последних запросов, поступивших от жительниц городского округа Судак:

- «Я беременна, и начальство требует, чтобы я перевелась на другую работу, потому что на нынешней должности есть физический труд. Но зарплату предлагают в два раза меньше. Как мне защитить себя?»

- «Я беременна, и начальство грозит увольнением по статье за прогулы, хотя я не смогла выйти на работу в связи с плохим самочувствием и мной предоставлены рекомендации моего врача о необходимости соблюдения постельного режима в течение нескольких дней. Что мне делать?»

Перевести беременную женщину на другую работу или должность можно только с её письменного согласия (ст.72 ТК РФ). А уволить беременную женщину по своей инициативе работодатель не имеет права, за исключением полной ликвидации фирмы (ст.261 ТК РФ).

Действительно, по закону запрещается использование труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ или труда по санитарному и бытовому обслуживанию. Закон запрещает переноску и передвижение женщинами тяжестей, превышающих нормы: масса поднимаемого и перемещаемого до двух раз в час груза не должна превышать 10 кг., а если этот труд осуществляется постоянно в течение смены – 7 кг. (ст.253 ТК РФ).

Но вы должны знать, если по состоянию здоровья вам будет показан лёгкий труд, работодатель должен предоставить его с сохранением прежнего заработка (ст. 254 ТК РФ).

Если вы сами ничего не подписывали и не будете: ни заявлений по собственному желанию, ни заявлений о переводе на новую работу, то любые такие действия работодателя в отношении вас будут незаконными.

Если вы столкнулись с такой проблемой, не бойтесь обращаться за помощью специалистов Центра.

Чтобы получить консультацию, оставьте обращение на сайте Центра в разделе «Обратная связь»: http://sudakgcsssdm.my1.ru/index/0-3

С вами свяжутся в течение одного рабочего дня.

Оказание консультации в рамках предоставления бесплатной юридической помощи осуществляется в соответствии с Законом Республики Крым 59-ЗРК от 01.09.2014 "О бесплатной юридической помощи в РК", непосредственно в офисе ГБУ РК "Судакский ГЦСССДМ " по адресу: г. Судак, ул. Октябрьская, д. 36. Вторник - пятница, с 13:00 -до 16:00. Предварительная запись по тел.: +7(36566) 3-15-45

 

Юрисконсульт ГБУ РК "Судакский городской центр социальных служб для семьи, детей и молодёжи».

Просмотров: 173 | Добавил: zxz82 | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
avatar